一、未來5年的就業(yè)市場新趨勢
關(guān)于未來5年中國就業(yè)市場變化、趨勢，有哪些關(guān)鍵詞呢？這里總結(jié)了3個關(guān)鍵詞：共同富裕、新城市、新行業(yè)。關(guān)于共同富裕下的就業(yè)市場機(jī)會有哪些呢？

1、提高創(chuàng)新能力

或許超級企業(yè)誕生會有困難；但對于微創(chuàng)新還是很有市場和空間的。

例如：

**品牌推出的袋鼠車，提供了親子安全出行的解決方案；

食材管理冰箱；實(shí)現(xiàn)對冰箱食材的智慧管理；

魔術(shù)師學(xué)習(xí)手臂，具備寫字、畫畫等多種功能，幫助學(xué)習(xí)創(chuàng)作。

這些都在不同領(lǐng)域、不同行業(yè)體現(xiàn)了創(chuàng)新、創(chuàng)造能力。

2、拉動經(jīng)濟(jì)內(nèi)循環(huán)

基于與國際市場的交融、接軌；以前我們沒有的技術(shù)可以選擇購買；未來幾年或許會出現(xiàn)很多行業(yè)可以重新做一次；比如發(fā)動機(jī)、變速箱、半導(dǎo)體等。

3、數(shù)字化

越來越多的企業(yè)向數(shù)字化轉(zhuǎn)型，數(shù)字化企業(yè)群體激增，所以IT互聯(lián)網(wǎng)、 大數(shù)據(jù)等至少再熱10年。

4、綠色化

綠色、 環(huán)保相關(guān)會成為硬指標(biāo)。培育壯大環(huán)保行業(yè)，推進(jìn)綠色化改進(jìn)等都會是未來5年市場新趨勢。

5、擴(kuò)大中等收入群體

這就意味著，新中產(chǎn)行業(yè)會崛起。有報道稱，在2020年，中國的消費(fèi)總量的81%將來自于中產(chǎn)階層，并斷言新中產(chǎn)消費(fèi)的市場擁有巨大的潛力。對于新中產(chǎn)的描述是怎樣的呢？匯總?cè)缦拢?/span>

· 接受過高等教育，對于事物有一定的認(rèn)知；

· 普遍有一份能夠養(yǎng)活自己的工作，有的收入還不低；

· 對于情感性的需求比較強(qiáng)烈；

· 自我定位較為清晰，基本上擁有較為明確的世界觀；

· 善于營造儀式感，儀式感充斥在生活中；

· 比上一代活的輕松，無論是心理上還是生活上；

· 容易卸下負(fù)擔(dān)，也容易沉浸在某種感情中不能自拔；

· 有追求，無論這個追求看起來多么荒謬；
……

6、縮小城鄉(xiāng)差距

許多城鎮(zhèn)化領(lǐng)域就會孕育很多機(jī)會。例如智慧化城市會作為城鎮(zhèn)化發(fā)展的新趨勢。例如智能交通類、電子政務(wù)企業(yè)、安防類等。

7、傳承中華優(yōu)秀文化

疫情后，國潮、 民族自信、 中文出國會更加蓬勃。

二、新經(jīng)濟(jì)+的機(jī)會有哪些

所謂新經(jīng)濟(jì)包括哪些呢？

· 人工智能、 大數(shù)據(jù)

· 醫(yī)療、 養(yǎng)老

· 5G、 短視頻

· 新能源

· 綠色經(jīng)濟(jì)

· 電商

· 教育

而新經(jīng)濟(jì)+即對應(yīng)的新經(jīng)濟(jì)與相關(guān)領(lǐng)域的融合例如：

· 汽車+AI，產(chǎn)生自動駕駛技術(shù)

· 餐飲+電商形成了外賣行業(yè)

· 中文+5G孕育出了短視頻

三、畢業(yè)后該繼續(xù)考研嗎？

什么情況下可以堅定一些繼續(xù)考研呢？

1、非常熱愛本專業(yè)，希望繼續(xù)深造。

2、未來方向就業(yè)高學(xué)歷是門檻。

3、希望留任高校就業(yè)相關(guān)。

什么情況下需要先就業(yè)呢？

1、不太喜歡本專業(yè)，但也沒有想好要干什么，這種情況建議先到職業(yè)環(huán)境中多體驗(yàn)，多探索，相信會比考研讓你有新的發(fā)現(xiàn)。

2、就業(yè)需要實(shí)操、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)域，需要投入到工作中提升實(shí)操能力。

四、就業(yè)競爭力的變化有哪些體現(xiàn)

1、關(guān)于學(xué)歷和素養(yǎng)的體現(xiàn)

高收入群體更看重能力素養(yǎng)。

2、關(guān)于就業(yè)競爭力的變化

企業(yè)會更傾向于靈活用工業(yè)態(tài)；而個人趨于多元職業(yè)發(fā)展。什么是靈活用工呢?

靈活用工區(qū)別于傳統(tǒng)的固定全職，是指企業(yè)基于實(shí)時用人需求，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞動關(guān)系。此時，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時使用，隨時停止。靈活用工是傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充形式。

以及更多靈活就業(yè)的形式出現(xiàn)，也受到新一代從業(yè)人員對于自由、個人空間滿足的訴求；從而會出現(xiàn)1個人擁有5、6份工作的情況；形成個人的多元職業(yè)發(fā)展趨勢。靈活就業(yè)的行業(yè)分布趨勢；

3、關(guān)于人才發(fā)展

對于個人發(fā)展，到底是成為全才；還是成為專才；從未來發(fā)展趨勢看，其利弊又是怎樣的呢？

T型人才 一專多能

“—”表示有廣泛的通用素質(zhì)，“|”表示專業(yè)技能的深度。兩者的結(jié)合，就是傳說中的一專多能。既擁有廣泛的通用型知識素養(yǎng)，同時擁有某個專業(yè)領(lǐng)域的獨(dú)到見解。

在職場早期容易找到自己的位置；在個人持續(xù)發(fā)展的過程中如遇到職業(yè)倦怠或者公司沒有專業(yè)空間，會是這類型人才的發(fā)展痛點(diǎn)。

π型人才 靈活自由

π型人才比T型人才多展出了一個翅膀；這個是指熱情技能或者是興趣愛好。正是因?yàn)槎嗔诉@樣的愛好、技能；就會讓職業(yè)發(fā)展更靈活、更有可能生長為職業(yè)發(fā)展過程中的第二曲線；因?yàn)槎嘣�的身份，收入、技能、機(jī)會、抗風(fēng)險能力也就多了；讓自己擁有更強(qiáng)的應(yīng)對市場變化的能力。